以下是 GoDaddy 创意与设计副总裁 Chris Tobey 的客座帖子。意见是作者自己的。行政电子邮件列表 几年前，GoDaddy 将其所有的营销和品牌推广工作都集中在了内部。作为拥有近 2100 万客户的创业者在线服务平台，这是一项不小的努力。公司出于各种原因选择内部路线，但通常他们希望获得效率和敏捷性。由于创意人员日复一日地朝着同一个目标努力，行政电子邮件列表 因此不需要中间人。结果，他们摆脱了客户入职和常见的客户代理误解（和会议）。当需求突然出现时，该品牌获得了速度和生产材料的能力。
我们的原因包括另一个：我们希望我们的工作能够反映拥有如此多的企业家和小企业作为 GoDaddy 客户所带来的深度、兴趣和细微差别。行政电子邮件列表 我们的内部机构以我们的客户故事为生和呼吸，旨在将这些故事反映给更多的受众并激励其他崭露头角的企业家。对我们来说，进入内部是成功的。但就像商业中的任何事情一样，没有什么是可以保证的。当公司出于顽固的商业原因采取行动时，他们不能指望线下创意人员会以某种方式自发地创造出一流的材料。首先，聘请预算允许的最优秀的人。行政电子邮件列表 寻找能够提供世界级创意的创意人员，
让他们熟悉您的品牌。使品牌信息成为流利的第二语言。行政电子邮件列表 但雇用最优秀的人才并不意味着你要抛弃会计电子表格。相反，您将与能够始终如一地交付敏捷产品的专业人士一起工作。做得对，这是一个实际的商业举措。考虑到这一点，以下是在住房时要考虑的三个要点。也将您的产品带入内部。不仅仅是文案和平面设计师应该在内部。行政电子邮件列表 将您的内部生产成本与代理费率卡进行比较以证明此举的合理性是很容易的。通过内部制作，您可以利用您的团队来实现大创意和活动 - 以及可能迅速出现的较小机会。您的信息始终保持一致。